股权激励的特点是什么

股权激励的特点如下：

1、长期激励

从员工薪酬结构来看，股权激励是一种长期激励。员工的职位越高，对公司业绩的影响就越大。为了使公司可持续发展，股东一般采取长期激励的形式，将这些员工的利益与公司利益紧密联系起来，构建利益共同体，降低代理成本，充分发挥员工的积极性。这些员工实现公司目标的积极性和创造力。

2、人才价值的回报机制

人才的价值回报不能靠工资和奖金来满足。有效的途径是对这些人才直接实施股权激励，将其价值回报与公司的持续增值紧密联系起来，通过公司的增值贡献来奖励这些人才对企业发展的贡献。

3、公司控制权激励

通过股权激励，员工可以参与公司发展、经营和管理的相关决策，使员工在拥有公司部分控制权后，不仅关注公司的短期业绩，而且更加关注公司的未来发展。切实为公司的长远发展负责。

股权激励是好事还是坏事？

股权激励是一个中性消息，不算利好也不算利空，不会影响股票的涨跌。股权激励不仅可以留住人才，还可以降低上市公司的运营成本，从而可能导致股价上涨。但股价上涨是由供求、资金、业绩、政策、新闻等因素决定的。因此，股权激励并不会决定股票的涨跌。